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고령자 계속고용장려금 2026 - 계속고용제도 도입 유형별 선택과 고령자 고용지원금 차이, 정년 후 재고용 지원금까지

세 가지 유형 중 무엇을 고를까유형별 장단점 비교2026년 지원 금액도입 전 확인할 문턱도입 절차 타임라인고령자 고용지원금과의 차이자주 묻는 질문마무리고령자 계속고용장려금을 받으려면 정년 지난 직원을 그냥 계속 쓰는 것만으로는 안 됩니다. 계속고용제도를 취업규칙이나 단체협약에 명시하고 시행해야 해요. 그리고 그 제도는 정년 연장, 정년 폐지, 재고용 세 가지 중 하나여야 합니다.많은 글이 금액과 요건만 나열하는데, 실무에서 실제로 막히는 지점은 "그래서 셋 중 뭘 고르지"입니다. 이 글은 그 선택을 중심으로 2026년 7월 28일 기준 공식 자료를 정리했습니다.🔀 세 가지 유형 중 무엇을 고를까먼저 각 유형이 무엇인지 짧게 정리합니다.정년 연장 — 기존 정년을 1년 이상 늘립니다.정년 폐지 — 정년 규..

카테고리 없음 2026.07.28

육아휴직 급여 신청방법·신청 기한·계산 총정리 (2026년 최신 기준)

육아휴직 급여는 1~3개월 월 최대 250만 원, 4~6개월 200만 원, 7개월부터 160만 원이며, 사후지급금 없이 매달 전액이 지급됩니다(2026년 7월 기준 현행). 이 글은 육아휴직 급여 신청방법(고용24 기준 4단계), 지급 방식과 시기, 기간별 상한액 계산, 그리고 놓치면 전액 소멸되는 신청 기한을 정리한 실무 가이드입니다.2026년 기준 핵심 요약육아휴직 급여 신청방법 4단계지급 방식과 시기 — 사후지급금 폐지 후상한액과 계산 예시신청 기한과 주의사항자주 묻는 질문육아휴직 급여, 2026년 기준 핵심 요약현행 육아휴직 급여의 뼈대는 상한액 기간별 최대 250만 원과 사후지급금 폐지 두 가지이며, 둘 다 고용노동부 안내 기준 2025년 1월 1일부터 시행되어 2026년 현재 그대로 적용 중입..

카테고리 없음 2026.07.08
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