초등돌봄전담사 급여는 2026년 기본급이 월 7만 8,500원 올라 214만 4,500원(전일제)이 됐어요. 여기에 근속수당 인상, 명절휴가비 정률제 전환까지 겹쳐서, 올해는 연간 단위로 계산해 봐야 실제 인상 폭이 보여요. 이 글에서는 2026년 달라진 항목을 짚고, 전일제·시간제별로 월급을 직접 계산해 볼게요.
2026년 초등돌봄전담사 급여, 이렇게 올랐어요
2025년 집단임금교섭 임금협약(2026년 2월 체결)에 따라 2026년부터 적용되는 변화는 네 가지예요. 돌봄전담사는 교육공무직 2유형에 해당해요.
| 항목 | 기존 | 2026년 |
|---|---|---|
| 기본급(2유형) | 206만 6,000원 | 214만 4,500원 |
| 근속수당(연당) | 월 4만 원 | 월 4만 1,000원 (상한 24년) |
| 급식비 | 월 15만 원 | 월 16만 원 |
| 명절휴가비 | 연 185만 원 정액 | 연간 기본급의 100% |
출처는 교육플러스의 교섭 타결 보도(기본급 7만8500원↑·명절휴가비 100% 합의, 2025년 교섭·2026년 2월 보도)와 각 시도교육청의 2026년 임금 지급기준 문서예요. 시도별 수당(교통보조비·상여금 등)은 지역마다 달라서, 이 글은 전국 공통 항목만 다뤄요.
그럼 현직자는 작년보다 얼마나 오른 걸까요? 5년 차 전일제로 계산해 보면 이래요. 기본급 인상 7만 8,500원 + 근속수당 급간 인상 1,000원 × 5년 = 5,000원 + 급식비 인상 1만 원, 합해서 월 9만 3,500원 인상이에요. 여기에 명절휴가비가 연 185만 원에서 214만 4,500원으로 29만 4,500원 오르니, 연간으로는 약 141만 원이 늘어나는 셈이에요. 월급 명세서만 보면 9만 원대지만, 연 단위로 보면 백만 원이 넘는 인상이에요.
월급 계산: 기본급 + 수당을 더해보세요
초등돌봄전담사 급여 계산식은 단순해요. 기본급 + 급식비 + (근속연수 × 4만 1,000원)이 월 지급액이에요. 전일제 기준으로 예를 들어볼게요.
신규(0년): 214만 4,500 + 16만 = 월 230만 4,500원
5년 차: 230만 4,500 + 20만 5,000 = 월 250만 9,500원
10년 차: 230만 4,500 + 41만 = 월 271만 4,500원
연봉으로 감을 잡으려면 월 지급액 × 12에 명절휴가비(기본급 100%, 214만 4,500원)를 더하면 돼요. 신규 전일제면 연 2,900만 원대 후반, 10년 차면 연 3,400만 원 안팎이에요. 세전 기준이니 실수령은 여기서 4대보험·소득세를 빼야 해요.
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전일제 vs 시간제, 얼마나 차이 나나요
초등돌봄전담사 급여는 근무시간 비례예요. 실제 공고의 다수를 차지하는 시간제 기준으로 보면 이래요.
| 근무 형태 | 기본급(월) | 비고 |
|---|---|---|
| 전일제 8시간 | 214만 4,500원 | 기본급 전액 |
| 시간제 6시간 | 160만 8,400원 안팎 | 8시간의 75% |
| 시간제 4시간 | 107만 2,300원 안팎 | 8시간의 50% |
급식비·근속수당의 비례 적용은 시도별로 방식이 달라요. 같은 시간제라도 지역에 따라 월 수만 원 차이가 날 수 있으니, 공고문의 보수 항목과 교육청 임금 지급기준을 함께 보는 게 정확해요.
근무시간 못지않게 연 소득을 가르는 게 계약 형태예요. 상시형은 방학 포함 12개월 급여가 나오지만, "방학중 비근무형"은 방학 기간이 무급이에요. 초등학교 방학이 연 3개월 안팎이니, 같은 전일제라도 방학중 비근무형은 연 소득이 대략 4분의 1가량 줄어드는 셈이에요. 공고문에서 시급·월급 숫자보다 먼저 확인해야 할 항목이 이거예요. 상시형인지, 방학중 비근무형인지, 그리고 방학 중 근무일수가 며칠로 명시돼 있는지를 보세요.
명절휴가비 정률제, 시간제일수록 체감이 커요
올해 가장 큰 구조 변화예요. 명절휴가비가 정액(2유형 연 185만 원)에서 연간 기본급의 100%로 바뀌었고, 2026년 설부터 적용됐어요. 포인트는 단시간 근무자도 전액 지급 대상에 포함됐다는 것.
4시간 시간제 신규로 계산해 보면, 월급 약 107만 원 × 12 = 약 1,287만 원에 명절휴가비 214만 4,500원이 더해져 연 1,500만 원 수준이 돼요. 명절휴가비가 연 소득의 14%를 차지하는 셈이라, 시간제 초등돌봄전담사 급여의 실질 인상 폭은 전일제보다 커요.
자격·채용 간단 정리
지원 자격은 대부분의 시도에서 보육교사 2급 이상 또는 유치원·초등·중등 교사 자격증이에요. 별도 국가시험 없이 시도교육청·학교 공고에 지원해 서류·면접으로 선발해요. 정기 채용은 12월~2월에 몰리고, 학기 중엔 대체인력 공고가 수시로 나와요. 민간 자격증(방과후지도사 등)은 응시 요건이 아니니 공고문 기준으로 준비하세요.
2026년엔 늘봄학교 전 학년 확대로 행정 업무 비중이 커졌고, 지역에 따라 늘봄실무사라는 별도 직종으로 공고가 나기도 해요. 직종명이 달라도 초등돌봄전담사 급여와 같은 교육공무직 임금 기준을 적용받지만, 유형(1·2유형)과 수당 구성이 다를 수 있어요. 지원 전에 직종명과 업무 범위, 적용 유형을 공고문에서 확인하는 걸 추천해요.
FAQ
Q. 초등돌봄전담사 급여 실수령액은 얼마인가요?
A. 신규 전일제 월 230만 4,500원 기준으로 4대보험·소득세 공제 후 200만 원대 초반이에요. 부양가족 수에 따라 달라져요.
Q. 방학에도 급여가 나오나요?
A. 상시형 계약이면 방학 중에도 나와요. 방학중 비근무형 계약은 그 기간 무급이라 연 소득이 줄어요. 공고문의 계약 형태 확인이 필수예요.
Q. 내년에도 오르나요?
A. 임금은 매년 집단교섭으로 정해져요. 2026년 합의처럼 기본급·수당이 해마다 조정되니, 연말~연초 교섭 결과 보도를 확인하면 다음 해 금액을 미리 알 수 있어요.
Q. 조리실무사·특수교육실무사와 월급이 같나요?
A. 같은 2유형이면 기본급은 동일해요. 차이는 직종별 수당에서 나요. 예를 들어 조리 직종은 위험수당(2026년 월 7만 원으로 인상)이 붙지만 돌봄전담사에게는 해당이 없어요. 직종을 고민 중이라면 기본급이 아니라 직종별 수당 목록을 비교하는 게 맞아요.
Q. 공제는 얼마나 떼나요?
A. 국민연금 4.5%, 건강보험+장기요양보험 약 4%, 고용보험 0.9%에 소득세·지방소득세가 붙어요. 대략 세전의 10% 안팎이 빠진다고 보면 되고, 연말정산에서 일부 돌려받을 수 있어요.
Q. 우리 지역 정확한 금액은 어디서 보나요?
A. 교육청 홈페이지에서 "교육공무직원 임금 지급기준"으로 검색하면 매년 3월 전후 올라오는 공식 문서를 PDF로 받을 수 있어요. 기본급표, 수당별 금액, 시간제 비례 계산 방식까지 그 문서 하나에 다 있어요. 경기도교육청처럼 노사협력과 게시판에 올리는 곳도 있으니, 안 보이면 부서 게시판까지 찾아보세요.
정리하면, 2026년 초등돌봄전담사 급여는 기본급 214만 4,500원에 수당이 붙는 구조고, 명절휴가비 정률화로 시간제의 연 소득이 특히 좋아졌어요. 근속연수별 전 구간 월급표와 지역별 확인 방법은 아래 링크에 모아뒀으니 함께 보세요.