연가보상비는 방학이 있는 학교의 교육공무원, 파면·해임·직권면직자, 전역자와 당연퇴직자, 공중보건의사·재외공무원이 지급 대상에서 빠집니다. 기준은 근무지가 아니라 신분입니다.
그래서 같은 학교에서 일해도 12월 명세서가 갈립니다. 행정실 일반직에게는 이 항목이 찍히는데 옆자리 교사에게는 아예 없는 식이죠.
기준이 소속 기관이 아니라 신분이기 때문입니다. 누가 제외되는지, 군인과 공무직은 어떻게 다른지 2026년 기준으로 정리했습니다. 근거는 인사혁신처 공무원 휴가제도 안내와 「공무원수당 등에 관한 규정」 제18조의5이며, 대가를 받은 글이 아닙니다.
연가보상비를 못 받는 네 가지
연가보상비 지급에서 빠지는 경우는 크게 네 가지입니다. 신분 때문에 제외되는 경우와, 연가의 성격 때문에 제외되는 경우가 섞여 있습니다.
- 방학이 있는 기관에 근무하는 교육공무원
- 연도 중 징계로 파면·해임된 사람
- 직권면직된 사람 — 직제 폐지처럼 본인 귀책이 아닌 경우는 해당하지 않습니다
- 「군인사법」에 따라 전역한 사람, 당연퇴직된 사람
- 공중보건의사·공중방역수의사·공익법무관·재외공무원
- 이월하거나 저축한 연가 — 보상 대신 사용을 택한 몫
이 단락의 핵심
· 기준은 근무지가 아니라 신분입니다
· 당연퇴직은 제외, 정년·명예퇴직은 일할 정산
· 이월·저축 연가는 돈으로 중복되지 않습니다
· 8시간 미만 잔여분도 보상 없이 이월됩니다
같은 '퇴직'이라도 결과가 갈립니다. 정년퇴직·명예퇴직·의원면직은 제외가 아니라 제18조의5 제4항으로 일할 정산을 받고, 6월 30일 이전 퇴직이면 보상일수를 10일 이내로 잡습니다. 반면 결격사유로 신분이 자동 소멸하는 당연퇴직은 제1항 제7호로 지급 대상에서 빠집니다.
교사는 왜 빠질까
방학이 있는 학교의 교육공무원이 연가보상비를 받지 못하는 이유는 방학 자체가 연가를 쓸 수 있는 기간으로 취급되기 때문입니다. 별도로 남길 연가가 발생하지 않는다고 보는 구조입니다.
그래서 같은 건물에 있어도 결과가 갈립니다. 행정실 일반직 공무원은 방학과 무관하게 정상적으로 연가를 받고 남은 만큼 보상받지만, 교사는 그 항목이 명세서에 뜨지 않습니다.
| 구분 | 보상 여부 | 이유 |
|---|---|---|
| 방학 있는 학교 교육공무원 | 제외 | 방학이 연가 사용 기간 |
| 학교 행정실 일반직 | 지급 | 일반 공무원 기준 적용 |
| 방학 없는 기관 교육공무원 | 지급 | 제외 요건에 해당 안 됨 |
교육행정기관이나 연구기관처럼 방학이 없는 곳에 근무하는 교육공무원은 제외 요건에 걸리지 않습니다. 제외 사유가 '교육공무원이라서'가 아니라 '방학이 있는 기관에 근무해서'라는 점을 놓치면 판단이 어긋납니다.
군인은 받지만 단가가 다릅니다
군인도 연가보상비 지급 대상입니다. 제18조의5 제1항 본문은 "1급 이하 공무원 및 이에 상당하는 공무원"으로 적고, 같은 항 제6호가 「군인사법」에 따른 전역자만 따로 제외하고 있어 그 밖의 군인은 대상이라는 점이 드러납니다. 계산식도 공무원과 동일하게 월봉급액의 86%를 30으로 나눈 하루 단가를 씁니다.
다른 것은 참조하는 봉급표입니다. 군인은 계급과 호봉이 반영된 군인 봉급표를 쓰므로, 같은 연차라도 일반직 공무원과 금액이 일치하지 않습니다. 계산기를 돌릴 때 일반직 봉급표를 넣으면 결과가 어긋나는 이유가 이것입니다.
비교를 위해 2026년 일반직 기준 하루 단가를 옮겨 둡니다. 군인은 이 표 대신 본인 계급의 봉급표를 대입해야 합니다.
| 직급·호봉 | 1일 단가 | 20일 기준 |
|---|---|---|
| 9급 1호봉 | 61,146원 | 1,222,920원 |
| 8급 5호봉 | 66,842원 | 1,336,840원 |
| 7급 10호봉 | 89,821원 | 1,796,420원 |
| 6급 20호봉 | 125,549원 | 2,510,980원 |
호봉별 전체 표와 잔여 일수를 넣으면 금액이 바로 나오는 자동 계산기는 아래 링크에 따로 정리해 뒀습니다.
공무직은 계산법부터 다릅니다
공무직과 무기계약직은 연가보상비가 아니라 근로기준법상 연차수당으로 정산합니다. 이름만 다른 것이 아니라 기준 금액과 한도가 모두 다릅니다.
가장 큰 차이는 기준 금액입니다. 공무원은 수당이 빠진 봉급 한 칸만 보지만, 공무직은 통상임금을 기준으로 잡습니다. 통상임금에는 근속수당처럼 정기적으로 지급되는 수당이 함께 들어가므로 출발점 자체가 커집니다.
| 구분 | 공무원 | 공무직 |
|---|---|---|
| 근거 | 공무원수당 규정 | 근로기준법 |
| 기준 금액 | 월봉급액의 86% | 통상임금 |
| 한도 | 보상 연 20일 | 연차 25일 틀 안에서 정산 |
이 단락의 핵심
· 공무직은 '연차수당'이라는 다른 제도입니다
· 통상임금 기준이라 봉급만 보는 방식과 어긋납니다
· 근로기준법 제60조제4항의 연차 25일 한도
학교에서 근무하는 교육공무직도 여기에 해당합니다. 조리실무사나 교무실무사처럼 교육공무직 신분이라면 연가보상비 산식으로 계산하면 금액이 맞지 않으니, 소속 교육청의 단체협약과 통상임금 산정 기준을 확인해야 합니다.
국가직·지방직·경찰은 어떨까
국가직과 지방직은 근거 규정이 나뉘어 있을 뿐 내용이 같습니다. 국가직은 「공무원수당 등에 관한 규정」 제18조의5, 지방직은 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제18조의5를 적용하는데, 산식과 20일 한도가 동일합니다.
경찰과 소방도 마찬가지로 지급 대상입니다. 다만 일반직 봉급표가 아니라 경찰공무원·소방공무원 봉급표를 쓰기 때문에 같은 근속연수라도 하루 단가가 달라집니다. 앞의 표는 일반직 기준이므로 그대로 대입하면 안 됩니다.
결국 확인할 것은 두 가지로 좁혀집니다. 내가 제외 요건에 걸리는 신분인지, 그리고 내 봉급표가 어느 것인지입니다. 이 두 가지만 맞추면 나머지 계산은 신분과 무관하게 같은 식을 씁니다.
자주 묻는 질문
Q. 연가보상비는 언제 들어오나요?
A. 6월 30일 기준으로 잔여 연가가 10일 이상이면 5일분이 7월 중에 지급되고, 12월에는 보상일수 전체를 12월 단가로 다시 계산한 뒤 이미 준 금액을 뺀 나머지가 들어옵니다. 다만 조문이 "예산의 범위에서" 지급한다고 정해 시기가 기관 사정을 탈 수 있습니다.
Q. 기간제 교사도 제외되나요?
A. 방학이 있는 학교에 근무하는 교육공무원이라는 요건에 해당하는지로 갈립니다. 계약 형태보다 신분과 근무 기관의 방학 유무를 먼저 확인해야 합니다.
Q. 세금은 떼나요?
A. 근로소득에 포함돼 소득세와 지방소득세가 원천징수됩니다. 위 단가표는 세전 금액입니다.
Q. 20일을 넘긴 연가는 어떻게 되나요?
A. 초과분은 보상되지 않습니다. 이월·저축 가능 여부는 「국가공무원 복무규정」 제16조의3이 인사혁신처장에게 위임한 사항이라 기관 복무 지침을 확인해야 합니다. 어느 쪽이든 돈으로는 받지 못하므로, 재직 6년차 이상으로 연가가 21일이라면 그 한 칸은 사용하는 편이 유리합니다.
Q. 휴직 중에도 지급되나요?
A. 휴직 기간은 연가 산정에서 제외되므로 부여받는 일수 자체가 줄어듭니다. 다만 복직 후 남은 연가가 있다면 그 부분은 보상 대상이 되고, 징계나 휴직으로 봉급이 감액 지급되는 중이라도 단가는 감액되기 전 월봉급액을 기준으로 잡습니다.
결국 연가보상비의 지급 여부는 근무하는 건물이 아니라 신분과 적용 법령이 정합니다. 내 신분이 어느 쪽인지부터 확인하면 명세서가 훨씬 쉽게 읽힙니다. 호봉별 전체 단가표와 자동 계산기는 아래 링크에 정리해 뒀습니다.